Професійні захворювання: вчасно розпізнати та запобігти
Безпечні та здорові умови праці є важливою складовою збереження здоров’я працівників. На сучасному виробництві людина може постійно зазнавати впливу фізичних, хімічних і біологічних факторів, а також значних фізичних та психологічних навантажень.
Тривалий вплив шкідливих виробничих факторів може поступово знижувати працездатність та спричиняти розвиток хронічних захворювань.
Професійне захворювання — це гостре або хронічне захворювання, що виникає переважно внаслідок впливу шкідливих виробничих факторів, особливостей трудового процесу або виробничого середовища під час виконання працівником професійних обов’язків.
Основні шкідливі виробничі фактори
Відповідно до Гігієнічної класифікації праці, затвердженої наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248, шкідливі виробничі фактори поділяються на основні групи:
Фізичні фактори: мікроклімат, шум, інфразвук та ультразвук, вібрація, недостатня або надмірна освітленість, різні види випромінювання.
Хімічні фактори: хімічні речовини, аерозолі, виробничий пил.
Біологічні фактори: мікроорганізми, бактеріальні препарати, патогенні мікроорганізми.
Фактори трудового процесу:
- важкість праці — фізичне навантаження, навантаження на опорно-руховий апарат і серцево-судинну систему, маса вантажу, вимушена робоча поза;
- напруженість праці — навантаження на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційна напруга, монотонність виробничих процесів.
На що варто звернути увагу?
Професійні захворювання часто розвиваються поступово. Тому важливо не ігнорувати перші сигнали.
Особливої уваги потребують такі ознаки:
- схожі скарги на стан здоров’я у кількох працівників однієї дільниці;
- посилення симптомів після виконання конкретної технологічної операції або роботи з пилом, шумом, хімічними речовинами чи вібрацією;
- покращення самопочуття під час вихідних або відпустки;
- регулярні лікарняні або повторювані проблеми зі здоров’ям;
- уникнення працівником певних видів роботи через погіршення самопочуття.
Що робити при підозрі на професійне захворювання?
1. Звернутися до лікаря.
Працівнику необхідно повідомити лікаря про симптоми та обов’язково розповісти про умови праці: вплив пилу, шуму, вібрації, хімічних речовин, фізичних навантажень, нічних змін тощо.
2. Оцінити можливий зв’язок захворювання з роботою.
Лікар аналізує стан здоров’я та професійний маршрут працівника. За наявності відповідних підстав працівника можуть направити до лікаря-профпатолога.
3. Дослідити умови праці.
У визначених законодавством випадках проводиться оцінка умов праці та оформлюються відповідні документи щодо впливу виробничих факторів.
4. Встановити діагноз та провести розслідування.
За наявності підстав працівник направляється до спеціалізованого закладу охорони здоров’я. Після встановлення професійного захворювання у визначених випадках проводиться його розслідування та оформлюються відповідні документи.
5. Визначити ступінь втрати працездатності.
Після встановлення професійного захворювання може проводитися оцінювання ступеня втрати працездатності та функціональних обмежень. Питання страхових виплат вирішується відповідно до законодавства.
Профілактика професійних захворювань
Роботодавцям рекомендується:
- регулярно оцінювати та досліджувати умови праці на робочих місцях;
- забезпечувати працівників необхідними засобами індивідуального захисту — респіраторами, навушниками, окулярами, рукавицями тощо;
- застосовувати засоби колективного захисту: вентиляцію, пилопригнічення, шумоізоляцію та інші технічні рішення;
- забезпечувати раціональний режим праці та відпочинку;
- організовувати обов’язкові медичні огляди працівників відповідно до вимог законодавства.
Працівникам важливо:
- дотримуватися інструкцій з охорони праці;
- використовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
- дотримуватися режиму праці та відпочинку;
- своєчасно повідомляти керівника про погіршення самопочуття або виявлені небезпечні фактори;
- проходити обов’язкові медичні огляди;
- не приховувати від лікаря інформацію про умови та характер своєї роботи.
Пам’ятайте!
Професійне захворювання легше попередити, ніж лікувати його наслідки.
Безпечні умови праці, своєчасні медичні огляди, використання засобів захисту та уважне ставлення до власного здоров’я допомагають зменшити ризики професійних захворювань.
Збереження здоров’я працівників — спільна відповідальність роботодавця і працівника та запорука стабільної роботи підприємства.
